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Ecovadis劳⼯与⼈权政策⽅⾯的⾮决定性⽂件

作者:奋飞(深圳)咨询管理有限公司 浏览: 发表时间:2021-05-02 00:00:01

Ecovadis劳工与人权政策改善事项


劳⼯与⼈权政策⽅⾯的⾮决定性⽂件


导:标准的劳⼯与⼈权政策包括公司针对所⾯临的问题,提出的承诺和/或业务⽬标。这 项政策所涵盖的问题包括员⼯健康与安全、⼯作条件、劳动关系、职业⽣涯管理与 培训,童⼯与强迫的劳动、反歧视和其他基本⼈权问题。它是通过⼀个正式的,有针 对性的⽂件,(例如QHSE 政策)传达给内部和外部利益相关者。标准劳⼯与⼈权政策 也包含针对这些特定问题公司所制定的定性⽬标或提出的承诺。政策还应纳⼊⼀些以 下要素:适⽤范围、职责、量化⽬标和审查机制。


可提供劳⼯与⼈权议题报告,但未涉及某些重要主题


息:在⽀持⽂档中有⼀些劳⼯实践或⼈权议题的正式报告的证据。它可以包括关键绩效指 标(KPIs)或统计数据。然⽽,报告的元素可能在质量或数量⽅⾯有所限制,报告也 可能没有覆盖主要的议题,或没有定期更新。 


指导:根据为评估提供的信息,报告没有覆盖相关议题的主要部分。为提升报告的质 量,KPIs可包含受伤⽐率、享受社会福利的员⼯数⽬、接受歧视议题培训的员⼯,或 受集体谈判合同保护的员⼯百分⽐。请参阅全球报告倡议以获得更多特定的劳⼯和⼈ 权KPIs范例的信息。


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Ecovadis劳⼯与⼈权政策⽅⾯的⾮决定性⽂件
标准的劳⼯与⼈权政策包括公司针对所⾯临的问题,提出的承诺和/或业务⽬标。这 项政策所涵盖的问题包括员⼯健康与安全、⼯作条件、劳动关系、职业⽣涯管理与 培训,童⼯与强迫的劳动、反歧视和其他基本⼈权问题。
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