图片展示

全国统一电话:400 850 8552 

扫码预约咨询

加微信咨询

法国Ecovadis社会责任CSR评审中劳工人权参照举例

作者:csrfeng 浏览: 发表时间:2021-02-04 00:00:02

       Ecovadis劳工人权措施作为可持续发展的核心组成部分,劳工与人权是公司可持续发展报告中重要的社会议 题。报告是指传达和呈现公司于某特定时间段的信息,比较其日常运营表现与目标之 间的距离。即使已经获得认证或采取相关措施,拥有劳工与人权报告制度对于实施社 会管理体系仍至关重要。它有助公司阐述未来政策方向、现有优势和改进事项。同时, 可向内部和外部利益相关方展示公司管理其社会影响方面已达成的成就与向其目标 前进的不懈努力。今天就谈谈Ecovadis审计中如何从招聘流程、遣散管理、员工培训方面:

01程:

招聘过程需遵从公平、公正、公开的原则并符合国 家的法律要求,必须对内及对外公开,使员工和应聘者能清楚了解整个招聘流程:

1清楚定义每个职位空缺的职责;

2每个职位空缺制定清晰的工作简介;

3确保招聘流程保持公平,不带歧视:

4确保人力资源的员工在招聘过程中保持专业态度。

02

遣散可能是雇主和员工面临最困难的问题之一,完善计划和充分的沟通能大大降低对被遣散员工的影响。

缓和措施包括:

1经济上的补偿及提前退休;

2尽可能安排员工调岗;

3对员工进行再培训以应对其他工作岗位。

03

公司应该为员工提供工作所需的特定技能、知识及其他培训使他们更高效率地完成工作,随着对人才的争夺日趋激烈,员工培训和发展计划对吸引及保留人才变更加重要。由美国人力教育素质中心研究显示:如员工的平均教育程度增加10%,能导致总生产能力增长8.6%:然而如设备的平均价值增加10%,仅能提高3.4%的生产力,再次证明员工培训重要性。你对员工职业生涯管理和培训有什么建议?欢迎评论区留言。谢谢!


法国Ecovadis社会责任CSR评审中劳工人权参照举例
Ecovadis劳工人权措施作为可持续发展的核心组成部分,劳工与人权是公司可持续发展报告中重要的社会议 题。报告是指传达和呈现公司于某特定时间段的信息,比较其日常运营表现与目标之间的距离。
长按图片保存/分享
0
你的喜欢,就是我坚持写下去的能量器
好文推荐
已有24人推荐

Copyright 奋飞(深圳)咨询管理有限公司所有   粤ICP备2021006521号-1

添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了